江苏出台家政服务合同范本，工商部门详细解读 雇保姆，双方可约定试用期

味道

近日，为规范家政行业用工，省工商局与省商务厅联合制定了《江苏省家政服务合同(员工制)示范文本》，以保护合同当事人合法权益，引导和规范当事人签约履约行为。据悉，这一示范文本是按照法律法规的相关规定，结合我省实际而制定。日前，市工商局合同处相关工作人员对这个新出炉的合同范本进行了解读。

市工商局合同处副处长赵谷告诉记者，这次出台的合同范本，分别对雇主的权益、家政从业人员的权益、家政公司的义务几方面作了划分。这次出台的合同范本并不具有强制效力，更多是的为雇主和家政从业人员签订合同时提供指导和示范，市民如有需要，可以登录市工商局网站，下载合同范本作为参考，与家政从业人员协商制定合同。

雇佣家政人员可设试用期

新雇的保姆到底怎么样？很多雇主心里都没底，到底好不好，只有“试”过了才知道，但频繁地更换保姆，不仅让雇主花冤枉钱，还会引发矛盾纠纷。此次出台的合同范本就约定了家政从业人员的试用期，保护了雇主的权益。对雇佣的保姆到底满意不满意，合同中可设置试用期，双方约定试用期时间为多少个工作日。在试用期内，保姆达不到约定技能等要求，或符合双方约定的调换条件，家政服务机构应在雇主提出调换要求后3天内予以调换，调换后试用期重新计算。

赵谷提醒，试用期依然需要支付家政服务人员的工资，试用期的服务费多少钱一天合同上也要注明。

雇主对保姆健康有知情权

家政从业人员往往要与雇主家人进行亲密接触，“保姆的健康状况如何，会不会有传染性疾病？”这可能是很多雇主担心的问题，新出台的合同范本，就对这一项内容作出明确规定。合同范本明确要求家政从业人员应该持有江苏省或原所在地县级以上医院，在一年以内出具的体检合格证明。雇主如果对此持有异议，有权要求家政服务人员重新体检，如体检合格，费用由雇主承担，如体检不合格，则费用由家政机构承担。

保姆享有多项权益

合同范本对家政服务人员的权益也作了详细的保障。保姆享受休息权，有权主张每月最少四天的休息权和每天基本的睡眠时间，保证其食宿。在双休日以外的国家法定假日，确需保姆正常工作的，应给予加班补助，加班工资按照每天多少钱发放，或在征得保姆同意的前提下安排补休。

赵谷告诉记者，现在我市市场上的家政公司，主要分为员工制家政公司和中介制家政公司两种。这次的合同范本主要面向员工制的家政服务机构，由家政机构和雇主签订，“我市目前的家政公司，仍然以中介制为主，但从长远的趋势来看，员工制家政公司才是以后的发展主流，这种经营实体的方式，能够有效保护雇主和家政从业人员双方的合法权益，避免出现问题后，双方扯皮情况的出现。”（王希 姜萍）

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