新材料工业园劲吹和谐风

細舊

     “稳定的职工队伍是企业生存的巨大财富，良好的职企关系是企业发展的有力支撑。”这是永升仪表电器有限公司总经理王永丰在市总工会对位于油坊镇会龙村新材料工业园企业工资集体协商情况进行质效评估和调研座谈时反复强调的一句话。会龙村新材料工业园近年来呈现蓬勃发展的态势，园区内36家各类企业生产经营正常，到处是一派忙碌景象，恒兴制漆、永升电器等企业虽然规模不算大，但坚持天天开晨会，唱厂歌，所有企业工资都发至9、10月份，一般工资在3000元以上，多则达6000多元，全年销售有望突破10亿元，劳动关系平稳和谐，老板员工相处融洽亲如一家。提起这大好局面的形成，会龙村党委、村委和干部一致认同，这要归结于区域性工资集体协商。
     据了解，会龙村新材料工业园现有太阳能新材料企业6家，机械制造业企业16家，化工企业11家，轻纺企业3家，员工2000多人。随着企业增多，行业扩宽，规模变大，企业与企业之间在人才、技术、市场、劳动力等方面的竞争也越来越激烈，特别是近年来新能源产业市场疲软，宏观形势日渐趋紧，一些企业为了谋求自身生存，造成企业间无序竞争，恶性循环。
     如何共谋新材料工业园区大局，推进新材料工业园和谐稳定发展一直是村两委的“心病”。近几年来，会龙村党委、村联合工会在市、镇两级工会指导下，以区域工资集体协商为切入口，多层次地开展了区域性工资集体协商工作。年初，村两委全面部署区域性工资协商工作，专门成立协商领导小组和筹备班子，专人分工负责与各企业沟通协调，征求企业和职工代表意见，搜集相关信息资料，推荐产生双方协商代表，撰写区域工资协商合同文本，在规定时间内完成了要约、答复、筹备等一系列准备工作。在深入调查、反复征求意见的基础上，确定了五个区域工资协商的议题：一是最低工资标准，二是工资增长与企业效益挂钩幅度，三是工资发放兑现措施，四是职工社会保障和劳动保护措施，五是人才员工流动制约措施。各项准备工作就绪后，由会龙村党委、联合工会牵头，区域内36家企业及职工代表共同参与了区域性工资集体协商会议，形成并签订了区域性工资集体协商合同，职工代表又投票通过了区域性工资协商合同，并在各个企业公开栏内向全体职工进行了公示。
     会龙村新材料工业园通过开展区域工资集体协商，取得了较为明显的成效：区域内最低工资标准商定为2200元，比全市1630元高出34.9%，尽管全年经济发展形势趋紧，但职工的工资增幅仍然达到10%左右。区域内所有企业都为职工办理了五险一金，对外地员工免费提供住宿和伙食，夏季高温车间装空调，煮绿豆汤，备人丹、石滴水等，降温措施一应俱全，降温费100%发放到位，安全生产没有出任何事故。职工文化生活丰富多彩，会龙村联合工会定期举行企业联谊会，组织开展乒乓球、掼蛋、钓鱼等活动，组织安全生产、法律法规方面的知识竞赛。现在已经没有人才无序流动、市场恶意竞争的现象，职工流失率几乎为零，区域内劳动关系和谐，被市政府命名为和谐示范园区。
    （扬中日报 陈娟 郭久生 何欣珈）

梦的忧伤

沙发！沙发!

许闻

我是来刷分的，嘿嘿

wuyangbo11

有竞争才有进步嘛

出外的囝仔

有道理。。。

yonglin

找到好贴不容易，我顶你了，谢了

～太傻～

真是 收益 匪浅