新材料工业园最低工资标准比全市高出34%，工资增幅达10%

味道

     “稳定的职工队伍是企业生存的巨大财富，良好的职企关系是企业发展的有力支撑。”这是近日市总工会民管部在油坊镇会龙村，对该区域内工资集体协商情况进行质效评估和调研座谈时，永升仪表电器有限公司总经理王永丰多次强调的。会龙村新材料工业园近年来呈现蓬勃发展的态势，园区内36家各类企业生产经营正常，到处是一派忙碌景象。恒兴制漆、永升电器等企业虽然规模不算大，但坚持天天开晨会，唱厂歌，所有企业工资都发至9、10月份，一般工资在3000元以上，多则达6000多元，全年销售有望突破10亿元，劳动关系平稳和谐，老板员工相处融洽亲如一家。提起这大好局面的形成，会龙村党委、村委和干部工一致认同，这要归结于区域性工资集体协商。
     据了解，会龙村新材料工业园现有太阳能新材料企业6家，机械制造业企业16家，化工企业11家，轻纺企业3家，员工2000多人。随着企业增多，行业扩宽，规模变大，企业与企业之间在人才、技术、市场、劳动力等方面的竞争也越来越激烈，特别是近年来新能源产业市场疲软，宏观形势日渐趋紧，一些企业为了谋求自身生存，造成企业间无序竞争，恶性循环。
     如何共谋新材料工业园区大局，推进新材料工业园和谐稳定发展一直是村两委的“心病”。近几年来，会龙村党委、村联合工会在市、镇两级工会指导下，以区域工资集体协商为切入口，多层次地开展了区域性工资集体协商工作。年初，村两委全面部署区域性工资协商工作，专门成立协商领导小组和筹备班子，专人分工负责与各企业沟通协调，征求企业和职工代表意见，搜集相关信息资料，推荐产生双方协商代表，撰写区域工资协商合同文本，在规定时间内完成了要约、答复、筹备等一系列准备工作。在深入调查、反复征求意见的基础上，确定了五个区域工资协商的议题：包括最低工资标准、工资增长与企业效益挂钩幅度、工资发放兑现措施、职工社会保障和劳动保护措施、人才员工流动制约措施。各项准备工作就绪后，由会龙村党委、联合工会牵头，区域内36家企业及职工代表共同参与了区域性工资集体协商会议，形成并签订了区域性工资集体协商合同，职工代表又投票通过了区域性工资协商合同，并在各个企业公开栏内向全体职工进行了公示。
     会龙村新材料工业园通过开展区域工资集体协商，取得了较为明显的成效：区域内最低工资标准商定为2200元，比全市1630元高出34.9%，尽管全年经济发展形势趋紧，但职工的工资增幅仍然达到10%左右。区域内所有企业都为职工办理了五险一金，对外地员工免费提供住宿和伙食，夏季高温车间装空调，煮绿豆汤，备人丹、十滴水等，降温措施一应俱全，降温费100%发放到位，安全生产没有出任何事故。职工文化生活丰富多彩，会龙村联合工会定期举行企业联谊会，组织开展乒乓球、掼蛋、钓鱼等活动，组织安全生产、法律法规方面的知识竞赛。现在已经没有人才无序流动、市场恶意竞争的现象，职工流失率几乎为零，区域内劳动关系和谐，被市政府命名为和谐示范园区。 □ 扬中日报 陈娟 郭久生 何欣珈

zifeibao

小手一抖，沙发到手！

隔壁臭啊

谢谢楼主，共同发展

122284197

我是来刷分的，嘿嘿

＠乌鸦＠

真是 收益 匪浅

好诗岚

学习了，不错，讲的太有道理了

星☆雨

我是个凑数的。。。

134625

没看完~~~~~~ 先顶，好同志