“360”计划解决扬中工人求技之渴
日前，扬中新坝镇的威腾电气集团股份有限公司的生产车间里一派热火朝天的景象，工人们正全神贯注地操作着，进行母线包装技能竞赛。据了解，以赛促练提升员工素质，威腾将每年的4月和9月定为集团技能竞赛月，促进职工在赛中学、赛中练，越来越多的技工通过竞赛成为技能“明星”，在各项技能竞赛中屡获奖项。曹莉莉是2014年来到威腾的，曾多次在公司举办的技能竞赛中获得第一名。从最基层的包覆车间工人成长为独当一面的技能型人才，如今她已经是包覆车间组长，因工作表现突出先后获得了“金牌员工”“技术能手”等荣誉。她告诉记者，正是因为企业注重产业工人的技能提升，自己才有机会得到提升和成长。
威腾电气的做法，是产改这一重大改革举措在扬中生动实践的写照。2020年3月，《新时代扬中产业工人队伍建设改革实施方案》出台；如今，持续深化产改“360”计划，该市分三年计划三步走，已在32个重点企业中试点并在企业推广实施了包括红色示范引领、技能蓝领晋档、英才名匠创新、安康素质提升、组织服务强基、政策保障激励等“六大行动”，产业工人队伍不断壮大，高技能人才不断涌现，整体素质全面提高，正逐步实现着服务职工“零距离”、教育培训“零死角”、维护权益“零误差”三个“零”目标。
产改赋能，让更多产业工人由“工”变“匠”。在扬中，像威腾这样实施产业工人队伍建设改革的企业还有很多。大全集团组织400余名职工参加技能等级认定，发放等级证书333份，其中高级工以上110份；大方金属有限公司每年开展内部技能竞赛，员工参与率85%以上，公司技改水平有效提升，多人多项工作获评行业先进；蜂巢易创工会推行“强基四步法”，将普通职工逐歩孵化培育为专业级产业工人，职工工资也由此逐级提升。
为推进新时代产业工人队伍建设改革，该市依托社会力量拓展丰富工人技能提升渠道，推动行业组织、探索试点社会培训评价机构开展职业技能等级认定，并以劳动和技能竞赛为抓手，围绕重点工程、重大项目、重点行业领域组织产业工人开展技能大赛和科技创新比赛活动，为产业工人培养搭建平台，定期命名一批“技术能手”“金牌员工”“扬中工匠”等，激励产业工人立足岗位创新创优，提升素质。
培育和塑造新时代的工匠精神，该市还引导帮助更多的产业工人制订个性化职业生涯发展规划，明确职业成长目标，通畅职业发展路径，帮助产业工人获得更长足、更全面、更系统的职业发展；深化劳模和工匠人才创新工作室建设，发挥技能人才集聚优势，激发产业工人的学习动力，发挥“1+N”的育人效应，让有意愿、有能力的产业工人参与到技术协作、技术攻关、技术创新互动中，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型产业工人。此外，鼓励有条件的单位、企业创建“劳模创新工作室”“工匠创新工作室”，引导企业不断提升创新工作室创建水平，以创建“创新工作室”为载体，使“创新工作室”成为提升产业工人素质的孵化器。
保障产业工人的经济、政治、文化、社会权益,是产业工人队伍建设改革的重要内容,也是实现体面劳动的重要目标。推动人才强企，实现待遇留人、制度留人，扬中精准落实好产业工人相关补贴，并充分发挥就业补助资金、教育费附加等专项资金的功能作用，为技能人才队伍建设提供政策性制度保证；鼓励企事业单位工会建设职工文化阵地，该市把职工之家建设与新时代文明实践所（站）提标升级相结合，组织开展职工拔河比赛红色教育等主题文体活动，并以建设“六型职工之家”为载体，推动基层公共文体设施布局不断完善。
如今，随着产改的推进，培育企业文化正在得到越来越广泛的思想认同、情感认同。亿能集团始终倡导开放、平等、公正的企业文化氛围，在车间设置职工读书角，并每月举办集体职工生日会，以人性化的工会关怀凝聚职工人心；亿阀集团打造了全新的职工活动阵地，功能齐全、利用率高，一批职工文艺骨干脱颖而出；瑞克集团工会将每两个月一次的职工活动办得有声有色，企业的凝聚力和向心力不断提升。（金山网 孙薇 郭又菁 徐心俊）
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