调岗“逼”员工辞职 公司被判付双倍工资
用人单位想辞退工人，但又不想支付补偿金，于是将工人调入其他岗位并降低工资，意图迫使工人“主动”辞职。工人辞职后拿起法律武器，不仅要求用人单位支付补偿金，而且索要因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。近日，句容法院审理了这起劳动争议案件，用人单位被判赔偿3.3万元。男子刘某于2013年6月1日到句容市某公司工作，岗位为操作工，每月工资约为2660元。2014年8月底9月初，公司进行裁员，刘某被公司人事部门告知要其主动辞职，辞职后就可以结算剩余工资，但刘某没有同意。
2014年9月中旬，公司以刘某对公司改革制度不满、消极怠工为由，将刘某岗位调至后勤部门，每月工资仅1480元。此后，刘某找到人事部门要求恢复自己的工作岗位及工资，但遭到拒绝。人事部门负责人称，调岗是公司的管理安排，刘某应该服从，不服从可以辞职。2014年9月底，刘某向公司提出辞职，并在辞职单上注明公司未与自己协商，单方决定调整工作岗位并大幅降低自己工资标准，要求公司支付补偿金。
2014年11月，刘某申请劳动仲裁，后对劳动仲裁决定不服，于今年1月诉至法院，称公司迫使自己辞职，应当支付经济补偿金4050元。同时，公司未与自己签订劳动合同，因此要求公司支付自2013年7月至2014年5月的双倍工资的差额近3万元。
被告公司承认，未与刘某签订劳动合同，但认为是刘某主动解除劳动合同，公司不应向其支付经济补偿金。
法院经审理认为，用人单位可以根据自身生产需要，调整员工的工作岗位以及相应的工资标准，但应通过法律规定的程序进行，不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位单方调整刘某岗位，并大幅度降低刘某工资报酬，损害了刘某的合法权益，刘某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
此外，法院还认为，用人单位应按照法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。公司未与刘某订立书面劳动合同，故自2013年7月起至2014年5月止，公司应向刘某支付双倍的工资。
最终，法院根据刘某2013年7月至2014年5月期间每月应发工资平均数额，判决该公司支付刘某自2013年7月起至2014年5月止双倍工资的差额29000余元、经济补偿金近4000元。（谢文龙 吴雪风 陈路） 小手一抖，沙发到手！ 沙发！沙发! 楼主表述之事与本人无关，只是本着“看贴回贴，繁荣网络、利人利己”的原则,为“保增长、扩内需、调结构，促民生”作出贡献，顺便赚3分。 看了楼主的帖子后，我终于忍不住回帖了，在网络上我并不经常回帖，可是楼主在这个帖子里面的表现之优秀，让我觉得不能错过这个机会。 看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年,自以为再也不会有任何帖子能打动我,没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。 楼主表述之事与本人无关，只是本着“看贴回贴，繁荣网络、利人利己”的原则,为“保增长、扩内需、调结构，促民生”作出贡献，顺便赚3分。 本人在此留言均为网络上复制，用于检验本人电脑键盘录入、屏幕显示的机械、光电性能。并不代表本人局部或全部同意、支持或者反对楼主观点。 楼主表述之事与本人无关，只是本着“看贴回贴，繁荣网络、利人利己”的原则,为“保增长、扩内需、调结构，促民生”作出贡献，顺便赚3分。 看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年,自以为再也不会有任何帖子能打动我,没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。
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